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空调的博弈
作者:小舍 日期:2010-08-06
连续几天天气预报报的温度是38度。
可实际上呢？至少是40度往上走。
网民们很愤怒：敢不敢报40度，给我们发降温费？敢不敢报42度，给我们放高温假？
尽管在网上闹得轰轰烈烈，呼吁立法建立以气温分级的劳动补休制度，明文规定到了哪种高温可享受金钱补贴或休假，但这在我看来，一如喊了很多年要给电影建立分级制度般不靠谱。这是啥地方？天朝！咱报个地震级数都往低的报，唯恐境内涌入太多的国际救援队导致管理混乱，那就算咱建立了高温劳动补休制度，还想指望着温度往高点报？38度，到顶了，且不管你实际上是在多高的温度下炙熬。
好，就算咱温度按实里报，可你就想休假或减少劳动时间？领导没让你加班都算好的了，完全是做梦。其实对于坐在办公室吹空调的人来说还好，最多也就是住得远上下班路上晒晒太阳罢了。可问题是，政府机关那些在办公室吹空调的决策者们以中午从家里过来上班怕太阳晒为由，很Out地制订出午休三个小时的工作时间制度（上午8：00-12：00，下午3：00-6：00），完全无视住得远的青年职工午休三个小时也只能呆在单位里无处可去，实际算是半劳动时间，且要更晚时间才能下班到家的弊端（毕竟领导们要么是坐专车上下班，要么就是住在单位大院里，青年职工则生不逢时，早过了分房子的时代），那，怕中午上班路上太阳晒的决策者们，怎么就不照顾一下那些室外工作的工人们？怎么就不想想，这个城市的建设，那一栋栋漂亮的房子，那给GDP增长作了卓越贡献的工业，是谁带来的？
这些忧国忧民的事咱不多扯，来扯扯这空调的事。现在所谓的白领企业，多是采取大办公室格局，小的一二十个人一个大办公室，大的上百人一个超大办公室，用的是立柜大功率空调或是中央空调。我相信，如此高温下，再加上几十上百人呼吸以及浑身散发的热量，绝大多数人对于空调的需求，是迫切的，是必需的，可总有那么一两个怪胎，或因为天生性寒畏冷，或天生严重鼻炎，吹不得空调，于是问题就出来了。
在这种数十乃到上百人的办公室里，总有那么几个怪胎，无视绝大多数人的需求，以关闭空调为时髦，还极为满足地来一句：好冷呵。这种怪胎显然是极度自私而不顾他人感受的，但按照天朝人的秉性，在社会行为中有两种人，一种是小众，称为主动方，多是一些性格怪异，极度自私但相对比较直率的人；一种是大众，称为被动方，多是一些性格极度能忍，表面上显得十分大度但实际比较虚伪的人。主动方做出侵犯被动方利益的行为只要没有超过一定的度，被动方往往会选择忍耐，而不会进行反侵犯行为——比如，哪怕是在公车上接受性骚扰，大多数人也会选择隐忍或尽量回避，而不是声张或报警，除非对方已经拿着刀子很明确地捅向自己的心脏。所以，这就出现一个很奇怪的现像：一个怕冷的人很嚣张地不顾大众需求把空调关了，大众明明心里很不满，但宁愿忍受高温折磨，也不愿意至少第一个站出来出声表示反对，甚至最终忍不住要把空调打开，也是要等那个之前关空调的人刚好出去上厕所的时候才偷偷开启，唯恐当面拂了脸面。
之所以出现这种情况下，是因为无论是关空调者还是开空调者，都能站在自己的需求角度为自己的行为找到正确的行为依据，而在公共的角度来说，到底哪个更正确一点，更符合公共主流需求一点，却缺少相应的公共规范来定义。其实生活细节乃至社会规范中，我们有太多的细节欠缺考虑和重视，这些细节用一个时髦却又离我们很遥远的词来形容就是——人性化。
比如，就拿公交车来说，明明有报站器，但司机总是忘了开或忘了修，导致部分分神或不熟悉路站的乘客下错站，之所以出现这种情况，是因为没有规定公交车一定要有报站服务，有，算是个别情况下咱恰巧有点人性化服务的意识偶然想到了这一点，没有，那也正常；明明有禁止吸烟的标语，却总有一两个人不自觉地在车上吸烟而没人管，因为“禁止吸烟”的标语不是明文规定，而是像报站服务一样，想起来了，便贴上一张，在没有群众力量进行监督的情况下（哪怕坐在旁边的乘客极度不满，也不会吭声），那就要有相关制度行成强力公共约束制度来代替，只有在这种制度强力执行并深入人心之后，才会带动群众监督力量的主动提升，像我这次去香港，到处都能看到在公共场合吸烟最高罚5000元的管理制度宣传标语，换作谁也不敢以身犯法，感觉每一个行人都在盯着自己一样。
再说回开关空调这档事儿，高温下办公室开空调应该是深入人心的一种规范，对于那些怪胎，既然按照天朝人的性格不会有人主动提醒，管理上就要有相应的公共标语之类的来提醒他们：或许你应该在办公室多备一件衣服，请你照顾一下地球人的感受。当这种公共标语与公共规范形成一段时间并深入人心之后，相信怪胎关空调的次数将会减少，即使有，也会有人主动站出来进行阻止，并进行提醒：火星人，请你多穿一件衣服。
一个民族的性格有缺陷是正常的，这种缺陷需要公共约束制度的建立和强力执行来代替，并在潜移默化中来弥补民族性格。我们以宣传典型来唤醒人们心中见义勇为的良知，这种以榜样力量为主的人治显然治标不治本，只有形成严谨和完善的社会保障制度与约束制度，才能真正唤醒人们骨子里的道德良知与遵守公共规范的自觉性。从人治到法治，绝非口号那么简单。
对了，如果你觉得冷，还是去建筑工地体验一下在烈日下搬运砖瓦的热度吧。如此强烈分明的对比。
可实际上呢？至少是40度往上走。
网民们很愤怒：敢不敢报40度，给我们发降温费？敢不敢报42度，给我们放高温假？
尽管在网上闹得轰轰烈烈，呼吁立法建立以气温分级的劳动补休制度，明文规定到了哪种高温可享受金钱补贴或休假，但这在我看来，一如喊了很多年要给电影建立分级制度般不靠谱。这是啥地方？天朝！咱报个地震级数都往低的报，唯恐境内涌入太多的国际救援队导致管理混乱，那就算咱建立了高温劳动补休制度，还想指望着温度往高点报？38度，到顶了，且不管你实际上是在多高的温度下炙熬。
好，就算咱温度按实里报，可你就想休假或减少劳动时间？领导没让你加班都算好的了，完全是做梦。其实对于坐在办公室吹空调的人来说还好，最多也就是住得远上下班路上晒晒太阳罢了。可问题是，政府机关那些在办公室吹空调的决策者们以中午从家里过来上班怕太阳晒为由，很Out地制订出午休三个小时的工作时间制度（上午8：00-12：00，下午3：00-6：00），完全无视住得远的青年职工午休三个小时也只能呆在单位里无处可去，实际算是半劳动时间，且要更晚时间才能下班到家的弊端（毕竟领导们要么是坐专车上下班，要么就是住在单位大院里，青年职工则生不逢时，早过了分房子的时代），那，怕中午上班路上太阳晒的决策者们，怎么就不照顾一下那些室外工作的工人们？怎么就不想想，这个城市的建设，那一栋栋漂亮的房子，那给GDP增长作了卓越贡献的工业，是谁带来的？
这些忧国忧民的事咱不多扯，来扯扯这空调的事。现在所谓的白领企业，多是采取大办公室格局，小的一二十个人一个大办公室，大的上百人一个超大办公室，用的是立柜大功率空调或是中央空调。我相信，如此高温下，再加上几十上百人呼吸以及浑身散发的热量，绝大多数人对于空调的需求，是迫切的，是必需的，可总有那么一两个怪胎，或因为天生性寒畏冷，或天生严重鼻炎，吹不得空调，于是问题就出来了。
在这种数十乃到上百人的办公室里，总有那么几个怪胎，无视绝大多数人的需求，以关闭空调为时髦，还极为满足地来一句：好冷呵。这种怪胎显然是极度自私而不顾他人感受的，但按照天朝人的秉性，在社会行为中有两种人，一种是小众，称为主动方，多是一些性格怪异，极度自私但相对比较直率的人；一种是大众，称为被动方，多是一些性格极度能忍，表面上显得十分大度但实际比较虚伪的人。主动方做出侵犯被动方利益的行为只要没有超过一定的度，被动方往往会选择忍耐，而不会进行反侵犯行为——比如，哪怕是在公车上接受性骚扰，大多数人也会选择隐忍或尽量回避，而不是声张或报警，除非对方已经拿着刀子很明确地捅向自己的心脏。所以，这就出现一个很奇怪的现像：一个怕冷的人很嚣张地不顾大众需求把空调关了，大众明明心里很不满，但宁愿忍受高温折磨，也不愿意至少第一个站出来出声表示反对，甚至最终忍不住要把空调打开，也是要等那个之前关空调的人刚好出去上厕所的时候才偷偷开启，唯恐当面拂了脸面。
之所以出现这种情况下，是因为无论是关空调者还是开空调者，都能站在自己的需求角度为自己的行为找到正确的行为依据，而在公共的角度来说，到底哪个更正确一点，更符合公共主流需求一点，却缺少相应的公共规范来定义。其实生活细节乃至社会规范中，我们有太多的细节欠缺考虑和重视，这些细节用一个时髦却又离我们很遥远的词来形容就是——人性化。
比如，就拿公交车来说，明明有报站器，但司机总是忘了开或忘了修，导致部分分神或不熟悉路站的乘客下错站，之所以出现这种情况，是因为没有规定公交车一定要有报站服务，有，算是个别情况下咱恰巧有点人性化服务的意识偶然想到了这一点，没有，那也正常；明明有禁止吸烟的标语，却总有一两个人不自觉地在车上吸烟而没人管，因为“禁止吸烟”的标语不是明文规定，而是像报站服务一样，想起来了，便贴上一张，在没有群众力量进行监督的情况下（哪怕坐在旁边的乘客极度不满，也不会吭声），那就要有相关制度行成强力公共约束制度来代替，只有在这种制度强力执行并深入人心之后，才会带动群众监督力量的主动提升，像我这次去香港，到处都能看到在公共场合吸烟最高罚5000元的管理制度宣传标语，换作谁也不敢以身犯法，感觉每一个行人都在盯着自己一样。
再说回开关空调这档事儿，高温下办公室开空调应该是深入人心的一种规范，对于那些怪胎，既然按照天朝人的性格不会有人主动提醒，管理上就要有相应的公共标语之类的来提醒他们：或许你应该在办公室多备一件衣服，请你照顾一下地球人的感受。当这种公共标语与公共规范形成一段时间并深入人心之后，相信怪胎关空调的次数将会减少，即使有，也会有人主动站出来进行阻止，并进行提醒：火星人，请你多穿一件衣服。
一个民族的性格有缺陷是正常的，这种缺陷需要公共约束制度的建立和强力执行来代替，并在潜移默化中来弥补民族性格。我们以宣传典型来唤醒人们心中见义勇为的良知，这种以榜样力量为主的人治显然治标不治本，只有形成严谨和完善的社会保障制度与约束制度，才能真正唤醒人们骨子里的道德良知与遵守公共规范的自觉性。从人治到法治，绝非口号那么简单。
对了，如果你觉得冷，还是去建筑工地体验一下在烈日下搬运砖瓦的热度吧。如此强烈分明的对比。
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