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作者:小舍 日期:2009-09-28
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开会
作者:小舍 日期:2012-01-30
一大早，富二代他爹老吴就向我道喜。我说大过年的差点被拉过来加班，咱又不像广东那边一样开年上班有红包给，有啥喜可道的？老吴丢了个链接地址给我，说，你看，恭喜你啊，以后不用写材料了。
我点开一看，原来是昨个儿省里印发了一个名为《关于进一步精简会议、文件和领导同志事务性活动的规定》的文件，要求厉行“三短一简”，即开短会、发短文、讲短话、简办事，切实改进会风、文风、话风、事风。其中作了一些很振奋人心的规定，比如，会议数量要减掉10%，领导讲话要从简，提倡领导同志自己起草文件和讲话稿，提倡即席讲话等。
按说对于饱受办文办会工作折磨的我来说，看到这样的新闻应该很兴奋，可愣是兴奋不起来。老吴还是搞舆论引导工作的，竟然这点见识都没有，我可是有的，原因无它，这样类似的规定，这些年省里几乎每年都强调过一次，但结果却往往是：会议更多，领导的讲话更长！这就好像年年都说要反腐反贪，要推行官员禁酒令以杜绝吃喝，还有要调控房价等等一样，可结果呢？你们都懂嘀！
当然，不可否认，现在还是有不少水平极高、很有思想的领导，注重实效，就算是开会，也能即席作出有逻辑、有深度、有干货的讲话来。可问题是大环境如此，当从中央到地方，大家都习惯于动则开大会，坐在主席台上拿着秘书写的稿子轮流发言时，少数人很难改变什么。就算当领导的想自己来，下面的人还不乐意，主动给你把起草好的稿子递上来，长此以往，领导便习惯了这种服务。再说了，养了这么一帮子秘书是干啥用的？就是专门用来服务于领导开会和写材料的！面对火灾一句“让领导先走”，看，他们多么的专业！
现在的会议不叫会议，叫讲座，因为大家不是聚在一起议事，而是听事先都定好了腔调的讲座，领导的讲话稿都已经印成了文件，拿在手里听着程序化的发言，跟坐在小学课堂听老师念课文差不多。办次大会，耗费颇巨，众多人几经周折被汇聚在一起的结果，就是听主席台上的领导们拿着稿子念经，大家在下面打酱油。最搞笑的是，有次会议，一位领导拿着近30页的稿子念了一个多小时，到最后稿子中有一句话“我们要狠抓会风建设，少开会、开短会，少讲话、讲短话”，刚一念出来，下面原本昏昏欲睡的人瞬间便反应过来，轰然大笑，不是一般的讽刺。
这样的讲座不但枯燥，而且数量极多。近一两年，特别是年关交替那会儿，省里的会议多得令人发指的地步，每一个会议都很重要，每一个会议都要求各单位主要领导参加，经常是从早上开始一直到晚上，赶完这个会议又马上去赶那个会议，待得往会场上一坐，抬头一看，哟，主席台上正襟危坐正摊开稿纸准备讲话的领导，不就是上一场会议刚作了两个小时重要讲话的领导么？原来大家都在赶会啊！板着指头一算，一年时间似乎有大半年，不是在开会就是在讲话，貌似这就是领导的专业技能？
领导赶得忙，下面的工作人员也赶得忙，这就是蝴蝶效应。领导就是那只蝴蝶，随便打个喷嚏，得马上有人递纸巾给领导擦鼻子，得马上有人给喷嚏录音并回头整理，还得有人预判到这个喷嚏并组织人员来聆听喷嚏，再然后，印发文件，从上层到中层再到基层，层层再开N次会来传达喷嚏精神，大家一起打着喷嚏发言，回头再写个学习心得，像老吴这样拿过奖的资深新闻评论员，还得冒出来发表几篇评论，歌功颂德地进行一下舆论引导。嗯，这样子就差不多了，于是散场，大伙该干嘛的就继续干嘛去。而待得几年后，领导换了新面孔，大伙谁还记得几年前有个领导曾经打过一个喷嚏？
所以，三短一简，难保不就是一次喷嚏。
PS：凤凰网有个网友针对此新闻的评论讲出了我的心声——不要说自己写了，能给秘书点出讲话要点的领导就是好领导了。90%的领导都是让秘书猜着他的意思去写。
我点开一看，原来是昨个儿省里印发了一个名为《关于进一步精简会议、文件和领导同志事务性活动的规定》的文件，要求厉行“三短一简”，即开短会、发短文、讲短话、简办事，切实改进会风、文风、话风、事风。其中作了一些很振奋人心的规定，比如，会议数量要减掉10%，领导讲话要从简，提倡领导同志自己起草文件和讲话稿，提倡即席讲话等。
按说对于饱受办文办会工作折磨的我来说，看到这样的新闻应该很兴奋，可愣是兴奋不起来。老吴还是搞舆论引导工作的，竟然这点见识都没有，我可是有的，原因无它，这样类似的规定，这些年省里几乎每年都强调过一次，但结果却往往是：会议更多，领导的讲话更长！这就好像年年都说要反腐反贪，要推行官员禁酒令以杜绝吃喝，还有要调控房价等等一样，可结果呢？你们都懂嘀！
当然，不可否认，现在还是有不少水平极高、很有思想的领导，注重实效，就算是开会，也能即席作出有逻辑、有深度、有干货的讲话来。可问题是大环境如此，当从中央到地方，大家都习惯于动则开大会，坐在主席台上拿着秘书写的稿子轮流发言时，少数人很难改变什么。就算当领导的想自己来，下面的人还不乐意，主动给你把起草好的稿子递上来，长此以往，领导便习惯了这种服务。再说了，养了这么一帮子秘书是干啥用的？就是专门用来服务于领导开会和写材料的！面对火灾一句“让领导先走”，看，他们多么的专业！
现在的会议不叫会议，叫讲座，因为大家不是聚在一起议事，而是听事先都定好了腔调的讲座，领导的讲话稿都已经印成了文件，拿在手里听着程序化的发言，跟坐在小学课堂听老师念课文差不多。办次大会，耗费颇巨，众多人几经周折被汇聚在一起的结果，就是听主席台上的领导们拿着稿子念经，大家在下面打酱油。最搞笑的是，有次会议，一位领导拿着近30页的稿子念了一个多小时，到最后稿子中有一句话“我们要狠抓会风建设，少开会、开短会，少讲话、讲短话”，刚一念出来，下面原本昏昏欲睡的人瞬间便反应过来，轰然大笑，不是一般的讽刺。
这样的讲座不但枯燥，而且数量极多。近一两年，特别是年关交替那会儿，省里的会议多得令人发指的地步，每一个会议都很重要，每一个会议都要求各单位主要领导参加，经常是从早上开始一直到晚上，赶完这个会议又马上去赶那个会议，待得往会场上一坐，抬头一看，哟，主席台上正襟危坐正摊开稿纸准备讲话的领导，不就是上一场会议刚作了两个小时重要讲话的领导么？原来大家都在赶会啊！板着指头一算，一年时间似乎有大半年，不是在开会就是在讲话，貌似这就是领导的专业技能？
领导赶得忙，下面的工作人员也赶得忙，这就是蝴蝶效应。领导就是那只蝴蝶，随便打个喷嚏，得马上有人递纸巾给领导擦鼻子，得马上有人给喷嚏录音并回头整理，还得有人预判到这个喷嚏并组织人员来聆听喷嚏，再然后，印发文件，从上层到中层再到基层，层层再开N次会来传达喷嚏精神，大家一起打着喷嚏发言，回头再写个学习心得，像老吴这样拿过奖的资深新闻评论员，还得冒出来发表几篇评论，歌功颂德地进行一下舆论引导。嗯，这样子就差不多了，于是散场，大伙该干嘛的就继续干嘛去。而待得几年后，领导换了新面孔，大伙谁还记得几年前有个领导曾经打过一个喷嚏？
所以，三短一简，难保不就是一次喷嚏。
PS：凤凰网有个网友针对此新闻的评论讲出了我的心声——不要说自己写了，能给秘书点出讲话要点的领导就是好领导了。90%的领导都是让秘书猜着他的意思去写。
回乡之忆高中生活
作者:小舍 日期:2012-01-29
我喜欢把我的高中生活分为两个阶段。
第一个阶段是高一高二时，属于黑暗时期。在一个略显沉闷的班级里，被一个十分严厉的班主任压制着，禁止一切文体活动。而喜欢组织和参加各种文体活动的我，偏要跟班主任对着干，经常捣鼓着办报纸、组织足球比赛等离经叛道的事儿，结果就像没有水没有同伴的鱼儿一般，努力地呼吸着，挣扎着，沉沦着，被班主任给盯着整，数次差点被班主任给劝退。
第二阶段是高三时，属疯狂时期。那时因为分文理科，身边的同学换了，班主任也换了。班主任是一个精力不怎么旺盛的老头，不但管不了咱，还经常被咱恶搞。关健是我有一个臭味相投的同桌，外号叫木脑壳的死党，那是一个相当有趣、相当有创意的家伙。他的出现，让我觉得自己找到了寻觅多年的搭档，我们是那么的绝配——以恶搞班主任和同学为目的，我创作连载小说或画漫画，他在旁边提供各种创意。两人经常想到了一块去，在性格上、思维上、言行上有太多相通的东西，大有相见恨晚之感。
毕业之后，一别十数年，中间一直保持着联系。这次回老家，特意把木脑壳给约了出来，结果木脑壳说：徐☆☆也在，一起约出来吧！于是几个人往茶馆里一坐，聊起了旧事。
说起来咱几个还颇有渊源。我与木脑壳之间的关系就不多说了，重点是说徐☆☆。徐☆☆与我仅高三那年有同班的交集，毕业后就她和我在武汉上学，倒也熟络。重点是她与木脑壳的关系，他俩是高中三年的同学，他们的关系，嗯，如果要相对准确的描述的话，就有点像是《那些年，我们一起追的女孩》的男女主角关系。不同的是，徐☆☆是一个个性更突出的女生，属于那种气场很强、口才很好，在外面绝对不会吃亏的主儿，因此与木脑壳之间，有过青春时的懵懂暧昧，也有过年轻气盛时的争吵，保持良好的关系这么多年下来，看上去更像哥们般的关系倒是越来越铁。这不，才一见面，这两人之间就习惯性地互拌几句嘴，这才心里舒坦。
回忆往事时，听到木脑壳说起，才知道当年还有很多我所不知道的趣事。尤其是一些男生寝室的秘闻，听得徐☆☆哈哈大笑，可待得中间木脑壳提到一名外号叫“渣子”的男生在床上打飞机的事时，都当妈当了几年的徐☆☆居然很单纯地问啥叫打飞机？木脑壳立刻就满头黑线了——这让我想起数年前各自还在读大学时的一件趣事，当时在武汉读书的徐☆☆给在长沙读书的木脑壳打电话，用一种很害怕的语气咨询：我今天和男朋友在宿舍打闹时，不小心扑倒在床上，把我吓死了，马上就弹起来了，这样子不会怀孕吧？……
如此边回忆着边聊天，满是欢声笑语，只嫌一晚上时间太短。没想到的是，经过岁月的累积与沉淀，中学时我们哪怕曾经经历过考试考砸、学习压力大以及被老师责骂、威胁开除、见家长等不愉快经历，可如今回忆起来的，却是无限的美好怀念。
不过，时间仍旧是一把杀猪刀。我和木脑壳都越发出落得有福娃之相，娃都两岁了的徐☆☆却漂亮更甚从前。
高三，我（右边站立者）与木脑壳的合影。那时我留着流行的郭富城式三七分头，而木脑壳当时考试挂了一门，一副霉头霉脑的表情。
第一个阶段是高一高二时，属于黑暗时期。在一个略显沉闷的班级里，被一个十分严厉的班主任压制着，禁止一切文体活动。而喜欢组织和参加各种文体活动的我，偏要跟班主任对着干，经常捣鼓着办报纸、组织足球比赛等离经叛道的事儿，结果就像没有水没有同伴的鱼儿一般，努力地呼吸着，挣扎着，沉沦着，被班主任给盯着整，数次差点被班主任给劝退。
第二阶段是高三时，属疯狂时期。那时因为分文理科，身边的同学换了，班主任也换了。班主任是一个精力不怎么旺盛的老头，不但管不了咱，还经常被咱恶搞。关健是我有一个臭味相投的同桌，外号叫木脑壳的死党，那是一个相当有趣、相当有创意的家伙。他的出现，让我觉得自己找到了寻觅多年的搭档，我们是那么的绝配——以恶搞班主任和同学为目的，我创作连载小说或画漫画，他在旁边提供各种创意。两人经常想到了一块去，在性格上、思维上、言行上有太多相通的东西，大有相见恨晚之感。
毕业之后，一别十数年，中间一直保持着联系。这次回老家，特意把木脑壳给约了出来，结果木脑壳说：徐☆☆也在，一起约出来吧！于是几个人往茶馆里一坐，聊起了旧事。
说起来咱几个还颇有渊源。我与木脑壳之间的关系就不多说了，重点是说徐☆☆。徐☆☆与我仅高三那年有同班的交集，毕业后就她和我在武汉上学，倒也熟络。重点是她与木脑壳的关系，他俩是高中三年的同学，他们的关系，嗯，如果要相对准确的描述的话，就有点像是《那些年，我们一起追的女孩》的男女主角关系。不同的是，徐☆☆是一个个性更突出的女生，属于那种气场很强、口才很好，在外面绝对不会吃亏的主儿，因此与木脑壳之间，有过青春时的懵懂暧昧，也有过年轻气盛时的争吵，保持良好的关系这么多年下来，看上去更像哥们般的关系倒是越来越铁。这不，才一见面，这两人之间就习惯性地互拌几句嘴，这才心里舒坦。
回忆往事时，听到木脑壳说起，才知道当年还有很多我所不知道的趣事。尤其是一些男生寝室的秘闻，听得徐☆☆哈哈大笑，可待得中间木脑壳提到一名外号叫“渣子”的男生在床上打飞机的事时，都当妈当了几年的徐☆☆居然很单纯地问啥叫打飞机？木脑壳立刻就满头黑线了——这让我想起数年前各自还在读大学时的一件趣事，当时在武汉读书的徐☆☆给在长沙读书的木脑壳打电话，用一种很害怕的语气咨询：我今天和男朋友在宿舍打闹时，不小心扑倒在床上，把我吓死了，马上就弹起来了，这样子不会怀孕吧？……
如此边回忆着边聊天，满是欢声笑语，只嫌一晚上时间太短。没想到的是，经过岁月的累积与沉淀，中学时我们哪怕曾经经历过考试考砸、学习压力大以及被老师责骂、威胁开除、见家长等不愉快经历，可如今回忆起来的，却是无限的美好怀念。
不过，时间仍旧是一把杀猪刀。我和木脑壳都越发出落得有福娃之相，娃都两岁了的徐☆☆却漂亮更甚从前。
高三，我（右边站立者）与木脑壳的合影。那时我留着流行的郭富城式三七分头，而木脑壳当时考试挂了一门，一副霉头霉脑的表情。
回乡之十年前的录像
作者:小舍 日期:2012-01-29
这次春节，总算有机会能再来外公的老家来看看，我已经有十年时间没有踏上这片土地。大学之前，我每年的寒暑假都是在这儿度过，和农村的孩子一起摸着黄鳝、钓着鱼、偷着桃子一起长大。2002年，外公在此逝世，正读大二的我从武汉赶回参加葬礼，之后，再也没有回来过。
十年的光阴，足以改变很多。儿时一起长大的表弟表妹们，都已当了父母；曾经风华正茂的舅舅婶婶们，头发均已发白。而外公的祖屋，因常年没人居住，早已破烂不堪。祖屋前是一口池塘，祖屋后是一片自留地，原本是果园。我对夫人说，这地段环境挺好，将来我一定要把这儿翻修一下，建个别墅，将来当度假用。
走进布满尘垢的老屋，里面堆满了各种破烂杂件。在杂件中翻出一张已经发霉的VCD光盘，放到电脑里后，虽画面已有些模糊和定格，却勉强能播放出来。里面有两段录像，第一段是外公大寿之时，众多亲朋好友一起祝寿的热烈场景——那会儿外公刚查出得了癌症，因此父母决定给他摆个寿宴冲一下喜。这段录像的内容很丰富，有外公教大家如何嫁接桔树的场景，有外公跟大家一一敬酒的场景，有外公带着大家在寺庙中朝拜佛祖的场景……
第二段则是外公逝世当天的场景，与第一段录像的时间晚差不多一年的时间。灵堂、棺材、花圈、遗像、火烛……我看到十年前的我，面无表情地跪在外公灵前，想哭却哭不出。看到这儿，夫人忍不住说，那时的你和现在的你完全是两个人，那会儿多帅啊，看上去还挺高的。我苦笑着感概：时间就是一把杀猪刀。何止是我有变化？录像中我的父母，那时看上去还正值盛年，现在呢？
十年带走的何止是岁月与容貌？录像中，那些参加外公葬礼的亲朋好友，如今有些也已不在世。负责摄像的是我表姨父，在电视台工作，当时和我表姨一起有一个幸福的家庭，儿子挺聪明，与我们家关系也很亲密。如今，他与表姨早已离婚，各自组建了家庭，没了亲戚关系相连，便断了联系。
时间的流逝，真是一件可怕的东西。回首再看，音容相貌皆在，却物是人非。
外公葬礼上的我(中间戴眼镜的)
十年的光阴，足以改变很多。儿时一起长大的表弟表妹们，都已当了父母；曾经风华正茂的舅舅婶婶们，头发均已发白。而外公的祖屋，因常年没人居住，早已破烂不堪。祖屋前是一口池塘，祖屋后是一片自留地，原本是果园。我对夫人说，这地段环境挺好，将来我一定要把这儿翻修一下，建个别墅，将来当度假用。
走进布满尘垢的老屋，里面堆满了各种破烂杂件。在杂件中翻出一张已经发霉的VCD光盘，放到电脑里后，虽画面已有些模糊和定格，却勉强能播放出来。里面有两段录像，第一段是外公大寿之时，众多亲朋好友一起祝寿的热烈场景——那会儿外公刚查出得了癌症，因此父母决定给他摆个寿宴冲一下喜。这段录像的内容很丰富，有外公教大家如何嫁接桔树的场景，有外公跟大家一一敬酒的场景，有外公带着大家在寺庙中朝拜佛祖的场景……
第二段则是外公逝世当天的场景，与第一段录像的时间晚差不多一年的时间。灵堂、棺材、花圈、遗像、火烛……我看到十年前的我，面无表情地跪在外公灵前，想哭却哭不出。看到这儿，夫人忍不住说，那时的你和现在的你完全是两个人，那会儿多帅啊，看上去还挺高的。我苦笑着感概：时间就是一把杀猪刀。何止是我有变化？录像中我的父母，那时看上去还正值盛年，现在呢？
十年带走的何止是岁月与容貌？录像中，那些参加外公葬礼的亲朋好友，如今有些也已不在世。负责摄像的是我表姨父，在电视台工作，当时和我表姨一起有一个幸福的家庭，儿子挺聪明，与我们家关系也很亲密。如今，他与表姨早已离婚，各自组建了家庭，没了亲戚关系相连，便断了联系。
时间的流逝，真是一件可怕的东西。回首再看，音容相貌皆在，却物是人非。
外公葬礼上的我(中间戴眼镜的)
年终总结感想
作者:小舍 日期:2012-01-19
终于把年终总结表彰大会开完了，结束了一个阶段性的工作任务，彻底地松了口气。
每年的年终，对我们办公室来说都是一场噩梦，各种总结表彰活动，大量的组织工作、服务工作，以及材料准备工作，所带来的工作强度和工作压力无法想像。有限的几个人，几乎每天加班到深夜转钟，然后第二天又一早爬起来继续工作，吃住在办公室是常事。
今年的情况又格外不同。过年得早，所以各项工作都得抓紧。由于单位恰逢特殊情况，领导有更多的事在忙，今年的各项总结组织工作几乎全部交到我手里来负责，要求很特别高，很多时候我都很无奈地在平级或越级指挥。所幸的是，咱们都是真心想做事的人，因此得到了同事的理解与互助。
现在回想，都不知道这段时间是怎么熬过来的。我已经紧张到连奢侈地回趟家洗个澡，都要把手机带进浴室，以防漏接的程度。举个很简单的例子，就说评奖这个事，因为领导百忙之中一直没有审签，拖到上周一才下发评奖文件到各部门，周三就要求各部门提交评奖推荐名单，加班加点到周四统计和审议好总的名单，周五上午上党委会通过，中午就通知获奖者当日下午来拍照、提交先进事迹等，周末两天开始加班加点的选照片、修改事迹材料、制作每个人的颁奖视频、宣传展板等等，到本周一把所有有关材料给领导审，周二开总结表彰大会进行全方位的播出、展出……
这还只是若干工作中一项。比如，领导的各种讲话稿，起草、反复修改、审定、印发；会场布置，LED大屏、会标、直播间、主席台等，这些都要一一定位；几百个证书的制作、分类、发放，数十个部门几百个人的通知、座位安排，颁奖过程的无缝对接……太多太多的事，无法一一例举，就这么短短的一周时间，就这么几个人，几乎对每一个人都赋予了一个人要做三个人的事、一个人要集中多项专长的要求。
毕竟，一场几个小时的年终表彰大会，有着丰富而复杂的议程——八个代表部门发言，每个部门的讲话稿、PPT、宣传视频要收、要审、要安排；若干个奖项要颁给各部门和各个人，每一个都要做视频，要配音，会上播放要实现无逢对接；还有整个会议的全程直播、录音、速记。方方面面的工作，相当繁杂。
除了这种繁杂的专项工作之外，还有日常工作。每一个部门的人都是急匆匆地而来，说手头上有最急的公文要出，需最快的速度要盖章，要最高的效率给他们送到，可是之前他们本身的签审手续却没完成。然后，他们觉得我们态度不好，没有为他们服务好，是的，当时我们已经忙得恨不得有三头六臂的好，手里堆积了太多的事要做，超负荷在运转，而他们却在不断地提着原本应该他们自己要做好的要求。
这中间我们承受了很多的委屈，很多工作难以得到他人的理解与配合，而且在总结表彰大会上，因为一些不可预料的原因，还出现了一些纰漏，引起一些获奖部门和个人的意见。这个确实是我们的责任，忙乱之中难免有些疏漏，像我的同事，吴妈，徐小嫂，小高，都承受了各种委屈，这让我惭愧和内疚。说起来，最终的责任还是在于我，因为作为主要策划组织者，很多地方没顾上，确实疏忽了，而同事们都是在帮我。于是在跟各同事进行沟通后，又主动向领导认错并表示愿意承担责任，也诚恳地接受了批评。
办公室的工作就是这样。一场光鲜盛会的背后，没有人看到背后的辛苦、辛酸，却会觉得办公室的人很闲散、对自己的服务不好，在各种先进奖项时永远排在最后，并称之为作贡献、亮风节。当然，虽然这些工作中会有瑕疵，但我们很自豪。因为我们在领导百忙之中指导有限的情况下，几乎全凭自己的力量，主动承担责任，把整个单位的各项年终总结表彰工作给顺利完成了，几个人却发挥了几十个人的力量，何况——我们这么几个人，有挺着肚子不方便行动的孕妇，有工作才大半年的试用期员工，大家精诚团结，爆发出了最大的力量。一点委屈算什么，做贡献放弃参评先进的资格算什么，取得的成就足够我们内心自豪。
PS：
昨天晚上办公室吃年饭，要求带家属，整个年饭都是挺温馨的气氛。我们可爱的主任，在向我夫人敬酒时乐呵呵地说：“平时他工作量最多，压力最大，被批评得也越多，希望多多理解。”我笑着接话：“我这人最不怕批评，专心干事就行，跟您这种随和、豁达、幽默的风格学习，被批评了就哈哈一笑，保持好心态。”是的，有时一句简单的“我错了”，确实胜过千言万语的解释，小节之事无需多计较，态度更重要。有一句话说得好，退一步海阔天空。
每年的年终，对我们办公室来说都是一场噩梦，各种总结表彰活动，大量的组织工作、服务工作，以及材料准备工作，所带来的工作强度和工作压力无法想像。有限的几个人，几乎每天加班到深夜转钟，然后第二天又一早爬起来继续工作，吃住在办公室是常事。
今年的情况又格外不同。过年得早，所以各项工作都得抓紧。由于单位恰逢特殊情况，领导有更多的事在忙，今年的各项总结组织工作几乎全部交到我手里来负责，要求很特别高，很多时候我都很无奈地在平级或越级指挥。所幸的是，咱们都是真心想做事的人，因此得到了同事的理解与互助。
现在回想，都不知道这段时间是怎么熬过来的。我已经紧张到连奢侈地回趟家洗个澡，都要把手机带进浴室，以防漏接的程度。举个很简单的例子，就说评奖这个事，因为领导百忙之中一直没有审签，拖到上周一才下发评奖文件到各部门，周三就要求各部门提交评奖推荐名单，加班加点到周四统计和审议好总的名单，周五上午上党委会通过，中午就通知获奖者当日下午来拍照、提交先进事迹等，周末两天开始加班加点的选照片、修改事迹材料、制作每个人的颁奖视频、宣传展板等等，到本周一把所有有关材料给领导审，周二开总结表彰大会进行全方位的播出、展出……
这还只是若干工作中一项。比如，领导的各种讲话稿，起草、反复修改、审定、印发；会场布置，LED大屏、会标、直播间、主席台等，这些都要一一定位；几百个证书的制作、分类、发放，数十个部门几百个人的通知、座位安排，颁奖过程的无缝对接……太多太多的事，无法一一例举，就这么短短的一周时间，就这么几个人，几乎对每一个人都赋予了一个人要做三个人的事、一个人要集中多项专长的要求。
毕竟，一场几个小时的年终表彰大会，有着丰富而复杂的议程——八个代表部门发言，每个部门的讲话稿、PPT、宣传视频要收、要审、要安排；若干个奖项要颁给各部门和各个人，每一个都要做视频，要配音，会上播放要实现无逢对接；还有整个会议的全程直播、录音、速记。方方面面的工作，相当繁杂。
除了这种繁杂的专项工作之外，还有日常工作。每一个部门的人都是急匆匆地而来，说手头上有最急的公文要出，需最快的速度要盖章，要最高的效率给他们送到，可是之前他们本身的签审手续却没完成。然后，他们觉得我们态度不好，没有为他们服务好，是的，当时我们已经忙得恨不得有三头六臂的好，手里堆积了太多的事要做，超负荷在运转，而他们却在不断地提着原本应该他们自己要做好的要求。
这中间我们承受了很多的委屈，很多工作难以得到他人的理解与配合，而且在总结表彰大会上，因为一些不可预料的原因，还出现了一些纰漏，引起一些获奖部门和个人的意见。这个确实是我们的责任，忙乱之中难免有些疏漏，像我的同事，吴妈，徐小嫂，小高，都承受了各种委屈，这让我惭愧和内疚。说起来，最终的责任还是在于我，因为作为主要策划组织者，很多地方没顾上，确实疏忽了，而同事们都是在帮我。于是在跟各同事进行沟通后，又主动向领导认错并表示愿意承担责任，也诚恳地接受了批评。
办公室的工作就是这样。一场光鲜盛会的背后，没有人看到背后的辛苦、辛酸，却会觉得办公室的人很闲散、对自己的服务不好，在各种先进奖项时永远排在最后，并称之为作贡献、亮风节。当然，虽然这些工作中会有瑕疵，但我们很自豪。因为我们在领导百忙之中指导有限的情况下，几乎全凭自己的力量，主动承担责任，把整个单位的各项年终总结表彰工作给顺利完成了，几个人却发挥了几十个人的力量，何况——我们这么几个人，有挺着肚子不方便行动的孕妇，有工作才大半年的试用期员工，大家精诚团结，爆发出了最大的力量。一点委屈算什么，做贡献放弃参评先进的资格算什么，取得的成就足够我们内心自豪。
PS：
昨天晚上办公室吃年饭，要求带家属，整个年饭都是挺温馨的气氛。我们可爱的主任，在向我夫人敬酒时乐呵呵地说：“平时他工作量最多，压力最大，被批评得也越多，希望多多理解。”我笑着接话：“我这人最不怕批评，专心干事就行，跟您这种随和、豁达、幽默的风格学习，被批评了就哈哈一笑，保持好心态。”是的，有时一句简单的“我错了”，确实胜过千言万语的解释，小节之事无需多计较，态度更重要。有一句话说得好，退一步海阔天空。
有个小伙子名叫小高
作者:小舍 日期:2012-01-15
工作至今，我一直自比许三多。我觉得我这个人其实并不是一个天赋很强的人，我的最大特点就是听话，纪律感和执行力强。
小学时，老师说，上课要坐得笔直，双手要放在背后，结果六年下来，只有我一个人坚持了下来，上课始终保持这个姿势不动，很多同学为此曾经嘲笑过，但我并不为此为耻，反以为荣。
而工作后同样如此，领导交办的工作要求，我就坚持按这个来办。比如说了八点钟准时上班，我就克服一切困难，掐着秒都要到，哪怕此前曾熬夜加班，一晚不睡，也要做到，如果路上堵车耽误，我也会及时打电话告之。又要求电话24小时开机，我就从不关机，哪怕是上厕所、洗澡或在做饭，手机也带在身边，防止漏接电话。还有交办的事情，一定及时完成并主动告之，而不是推委，消极应对，让领导反复催问。
人，一定要有这样良好的职业精神。百忙之中写这篇博文，是因为在年终各种忙乱得让人欲生欲死之际，我想表扬一个真正让我感动到了的人。他叫小高，我的下属。
小高是去年才进来的，武大高材生，看上去一个挺瘦小、挺老实、挺羞涩但是又有一点可爱的小伙子。他似乎总是有点嗜睡，像未断奶的小家伙似的，不过，虽然性格不一样，我却从他身上看到了我自己的影子。
要求手机不要关机，这个还在试用期的小伙子做到了。无时无刻，只要打他手机，他永远能接到，哪怕他此前加班到凌晨三点，刚刚睡下不到几个小时。
——要知道，作为传媒单位，要求是手机不关机、尽量不漏接。如果打一个人电话，不是关机就是不接电话时，那种感觉相当恼火。
要求执行力强，这个还在试用期的小伙子做到了。交办给他的事，他永远不会推脱，永远不会回一句：我做不了，还是你来做或让别人来做吧——哪怕这件事对他来说其实真的很困难。说一就是一，说二就是二，交办了的工作就不需要再让人操心，真正做到了替人分担，让人放心。
——要知道，当你分配下去一个工作，明明只要用心和耐心就肯定能做成的，对方却要让你不断地去催问，回头还反过来说做不了，要你自己去做时，千头万绪之下，不但不能分担反而添乱，那种感觉同样让人感到恼火。
要求在本职工作的同时，多学习其它技能，这个还在试用期的小伙子做到了。他学会了写材料，学会了与人沟通，学会了做PPT和处理图片，还学会了文印，学会了处理机要文件等等，哪个同事不在或不方便，他都能迅速的补位。虽然因时间不长学得还不够精深，但他真的学得很快！
——要知道，一个能力综合，能时时补位的同伴，总是让人感到信任甚至是拥戴。
要求他能任劳任怨，能承受委屈，这个还在试用期的小伙子做到了。他做得够好了，每天手里处理N多事，但有时百忙之中因疏忽而被批评时，他会默默承受，他也会适当的解释，但他永远不会像常人一样进行反弹——很多人在面对批评时，总喜欢或找借口或趁机发牢骚或回击。
——要知道，一个善于直爽承认“我错了”的人，总会容易获得他人尊重，这胜过无数理由汇聚的万千解释。
甚至，这个羞涩的小伙子，为赶春运而要提前几天请假离开，他会觉得不好意思，因为他手头上有很多事需要做完。
——要知道，一个有责任感的人，总是充满着魅力的。
我觉得他的素质真的不错，足以让包括我在内的大部分人惭愧和反思。他是一个让人信任的同伴。
只是很多时候，职场并非我们想像中那样理想化。一个真心想做事的人，或许会被不想做事的人所腹诽，所嫉恨。就像发牢骚，也有很多种，“这件事我觉得不应该这样做，应该那样做更科学点，不过你这样交办我还是照着执行”是一种牢骚，“这件事凭什么让我做？怎么不让他做？”这也是一种牢骚，前一种是真心想干事的人发的，后一种则是……人总是以自我为中心的，哪怕你其实相对很轻松，而对方经常熬夜不睡觉在工作，你却总会觉得自己最辛苦付出最多，且困难最多，而觉得对方不过如此，且缺点甚多。要么，就是觉得对方辛苦那是应该的，谁叫他职位更高，收入更高？那你是否又反思过自己为什么总是抱怨职位和收入升不上来呢？这个世界虽然有很多不公平，但其实相对公平、相对平衡，事在人为，大部分人还不都是这样走过来的！
所以，我相信，我们的小高筒子只要坚持下来，再主动一点，胆子大一点，随着不断地成长与成熟，我相信，这家伙一定会有展翅高飞的一天。
这大概是我写得最快的一篇博客，十来分钟就写完了，虽然看上去挺枯燥，但不带任何思考的一气呵成。一时所想而已。
对了，广告一下，小高尚无女友，挺内敛的一个小伙子，推介一下，早点把他娶了吧！
小学时，老师说，上课要坐得笔直，双手要放在背后，结果六年下来，只有我一个人坚持了下来，上课始终保持这个姿势不动，很多同学为此曾经嘲笑过，但我并不为此为耻，反以为荣。
而工作后同样如此，领导交办的工作要求，我就坚持按这个来办。比如说了八点钟准时上班，我就克服一切困难，掐着秒都要到，哪怕此前曾熬夜加班，一晚不睡，也要做到，如果路上堵车耽误，我也会及时打电话告之。又要求电话24小时开机，我就从不关机，哪怕是上厕所、洗澡或在做饭，手机也带在身边，防止漏接电话。还有交办的事情，一定及时完成并主动告之，而不是推委，消极应对，让领导反复催问。
人，一定要有这样良好的职业精神。百忙之中写这篇博文，是因为在年终各种忙乱得让人欲生欲死之际，我想表扬一个真正让我感动到了的人。他叫小高，我的下属。
小高是去年才进来的，武大高材生，看上去一个挺瘦小、挺老实、挺羞涩但是又有一点可爱的小伙子。他似乎总是有点嗜睡，像未断奶的小家伙似的，不过，虽然性格不一样，我却从他身上看到了我自己的影子。
要求手机不要关机，这个还在试用期的小伙子做到了。无时无刻，只要打他手机，他永远能接到，哪怕他此前加班到凌晨三点，刚刚睡下不到几个小时。
——要知道，作为传媒单位，要求是手机不关机、尽量不漏接。如果打一个人电话，不是关机就是不接电话时，那种感觉相当恼火。
要求执行力强，这个还在试用期的小伙子做到了。交办给他的事，他永远不会推脱，永远不会回一句：我做不了，还是你来做或让别人来做吧——哪怕这件事对他来说其实真的很困难。说一就是一，说二就是二，交办了的工作就不需要再让人操心，真正做到了替人分担，让人放心。
——要知道，当你分配下去一个工作，明明只要用心和耐心就肯定能做成的，对方却要让你不断地去催问，回头还反过来说做不了，要你自己去做时，千头万绪之下，不但不能分担反而添乱，那种感觉同样让人感到恼火。
要求在本职工作的同时，多学习其它技能，这个还在试用期的小伙子做到了。他学会了写材料，学会了与人沟通，学会了做PPT和处理图片，还学会了文印，学会了处理机要文件等等，哪个同事不在或不方便，他都能迅速的补位。虽然因时间不长学得还不够精深，但他真的学得很快！
——要知道，一个能力综合，能时时补位的同伴，总是让人感到信任甚至是拥戴。
要求他能任劳任怨，能承受委屈，这个还在试用期的小伙子做到了。他做得够好了，每天手里处理N多事，但有时百忙之中因疏忽而被批评时，他会默默承受，他也会适当的解释，但他永远不会像常人一样进行反弹——很多人在面对批评时，总喜欢或找借口或趁机发牢骚或回击。
——要知道，一个善于直爽承认“我错了”的人，总会容易获得他人尊重，这胜过无数理由汇聚的万千解释。
甚至，这个羞涩的小伙子，为赶春运而要提前几天请假离开，他会觉得不好意思，因为他手头上有很多事需要做完。
——要知道，一个有责任感的人，总是充满着魅力的。
我觉得他的素质真的不错，足以让包括我在内的大部分人惭愧和反思。他是一个让人信任的同伴。
只是很多时候，职场并非我们想像中那样理想化。一个真心想做事的人，或许会被不想做事的人所腹诽，所嫉恨。就像发牢骚，也有很多种，“这件事我觉得不应该这样做，应该那样做更科学点，不过你这样交办我还是照着执行”是一种牢骚，“这件事凭什么让我做？怎么不让他做？”这也是一种牢骚，前一种是真心想干事的人发的，后一种则是……人总是以自我为中心的，哪怕你其实相对很轻松，而对方经常熬夜不睡觉在工作，你却总会觉得自己最辛苦付出最多，且困难最多，而觉得对方不过如此，且缺点甚多。要么，就是觉得对方辛苦那是应该的，谁叫他职位更高，收入更高？那你是否又反思过自己为什么总是抱怨职位和收入升不上来呢？这个世界虽然有很多不公平，但其实相对公平、相对平衡，事在人为，大部分人还不都是这样走过来的！
所以，我相信，我们的小高筒子只要坚持下来，再主动一点，胆子大一点，随着不断地成长与成熟，我相信，这家伙一定会有展翅高飞的一天。
这大概是我写得最快的一篇博客，十来分钟就写完了，虽然看上去挺枯燥，但不带任何思考的一气呵成。一时所想而已。
对了，广告一下，小高尚无女友，挺内敛的一个小伙子，推介一下，早点把他娶了吧！
借钱
作者:小舍 日期:2012-01-10
最近有个朋友找我借三万块钱，说是近期有一个投资机会，机会没把握住就错过了，要借钱拿去投资，因此短期内还不了。我婉拒，结果那朋友心里极为不爽，咱朋友差点没做成，心里有了芥蒂。其实钱咱是有，但咱要还房贷，剩下的近期要计划买车、生养小孩等，还真没有闲钱，房子买了N年连房产证都没多的钱办。
当然，婉拒的理由我还真不好意思说是因为要凑钱买车，否则那朋友又会气愤地说：“你有钱买车却没钱借我？太不讲义气了！”自己的苦只有自己知啊！作为咱这一代人来讲，好不容易成立的小家庭尤其都有各自的难经，谁都想把自己生活先顾好。话说，你丫的为了投资赚钱而找我借钱，你只顾为自己生活打算，让我失去了改善生活质量的机会，打乱全盘计划，你跟我说讲感情和义气，你又讲了什么感情和义气？你是否又在乎我的生活？你他妈的为了说服我借钱，不惜一厢情愿地站在我的角度，替我罗列一些可笑的借钱理由，甚至言语相逼，驳斥我婉拒的理由，你又算哪门子朋友？
人总是自我的，总觉得自己过得最苦，别人过得最好，内心总是只顾自己的生活与计划，却无视别人的生活与计划，总觉得世界是围绕着他为中心运转，于是想当然地要找你借钱，不借就是不讲义气。说起来，通过这样一件事，可以窥一个人的品性。
说到借钱这回事，相信很多人都有很多话要说。世间万象，不同的人生观，不同的理财观，导致了人们对借贷往来有不一样的理解。但有一点，咱中国人重人情，所以很多情况下，我找你借钱，或我借钱给你，更多的是出于人情，而不是市场原则。因此，大部分情况下，没有约定的利息，没有约定的明确期限，甚至连张欠条都没有。
我们是一个讲人情的社会，但同样是一个不讲诚信的社会，无论感情多好，大部分情况下，借钱者做不到准时还钱，或干脆不还钱。他找你借钱时振振有词，满嘴都是感情与义气，由不得你不借，待得你想讨债时，却不忍提出口，似乎是拂了对方的面子，哪怕真鼓起勇气去讨了债，对方无奈地两手一摊：“我手里没钱还啊！你又能如何？”所以我们常说：“借钱的是孙子，还钱的是爷爷。”
莎士比亚在《哈姆雷特》中写道：“不要向别人借钱，向别人借钱将使你丢弃节俭的习惯。更不要借钱给别人，你不仅可能失去本金，也可能失去朋友”。我一直认为，朋友之间最好不要轻易有借贷关系，一旦很草率地有了这层关系，实际上所谓的友情与义气就蒙上了势利与利用的外衣，感情就大打折扣，很大机率会导致友情悲剧。如果你真是一个重感情的人，找人借钱之前，先把彼此的感情厘清一下，然后将心比心替对方考虑一下，再慎重决定是否真的要借钱，毕竟感情不是拿来轻易透支的！何况，在一些特殊情况下，如果你真有决定人生乃至生死的急用，且你的人品值得信赖，你身边的朋友绝不会坐视不理。
人与人之间，讲究的是对等的付出，对等的尊重，而不是你总是以规则来要求别人，而自己置身于规则外免责。
PS：我的原则是，不心浮气躁，不好高务远，根据自己的收入与支出来作计划，有多少钱就按多少钱来计划生活，并永远留点应急金给自己预留退路。所以再穷也不向他人借钱，同样也不借钱给他人，省得彼此都心累。临时急用的小钱除外。
当然，婉拒的理由我还真不好意思说是因为要凑钱买车，否则那朋友又会气愤地说：“你有钱买车却没钱借我？太不讲义气了！”自己的苦只有自己知啊！作为咱这一代人来讲，好不容易成立的小家庭尤其都有各自的难经，谁都想把自己生活先顾好。话说，你丫的为了投资赚钱而找我借钱，你只顾为自己生活打算，让我失去了改善生活质量的机会，打乱全盘计划，你跟我说讲感情和义气，你又讲了什么感情和义气？你是否又在乎我的生活？你他妈的为了说服我借钱，不惜一厢情愿地站在我的角度，替我罗列一些可笑的借钱理由，甚至言语相逼，驳斥我婉拒的理由，你又算哪门子朋友？
人总是自我的，总觉得自己过得最苦，别人过得最好，内心总是只顾自己的生活与计划，却无视别人的生活与计划，总觉得世界是围绕着他为中心运转，于是想当然地要找你借钱，不借就是不讲义气。说起来，通过这样一件事，可以窥一个人的品性。
说到借钱这回事，相信很多人都有很多话要说。世间万象，不同的人生观，不同的理财观，导致了人们对借贷往来有不一样的理解。但有一点，咱中国人重人情，所以很多情况下，我找你借钱，或我借钱给你，更多的是出于人情，而不是市场原则。因此，大部分情况下，没有约定的利息，没有约定的明确期限，甚至连张欠条都没有。
我们是一个讲人情的社会，但同样是一个不讲诚信的社会，无论感情多好，大部分情况下，借钱者做不到准时还钱，或干脆不还钱。他找你借钱时振振有词，满嘴都是感情与义气，由不得你不借，待得你想讨债时，却不忍提出口，似乎是拂了对方的面子，哪怕真鼓起勇气去讨了债，对方无奈地两手一摊：“我手里没钱还啊！你又能如何？”所以我们常说：“借钱的是孙子，还钱的是爷爷。”
莎士比亚在《哈姆雷特》中写道：“不要向别人借钱，向别人借钱将使你丢弃节俭的习惯。更不要借钱给别人，你不仅可能失去本金，也可能失去朋友”。我一直认为，朋友之间最好不要轻易有借贷关系，一旦很草率地有了这层关系，实际上所谓的友情与义气就蒙上了势利与利用的外衣，感情就大打折扣，很大机率会导致友情悲剧。如果你真是一个重感情的人，找人借钱之前，先把彼此的感情厘清一下，然后将心比心替对方考虑一下，再慎重决定是否真的要借钱，毕竟感情不是拿来轻易透支的！何况，在一些特殊情况下，如果你真有决定人生乃至生死的急用，且你的人品值得信赖，你身边的朋友绝不会坐视不理。
人与人之间，讲究的是对等的付出，对等的尊重，而不是你总是以规则来要求别人，而自己置身于规则外免责。
PS：我的原则是，不心浮气躁，不好高务远，根据自己的收入与支出来作计划，有多少钱就按多少钱来计划生活，并永远留点应急金给自己预留退路。所以再穷也不向他人借钱，同样也不借钱给他人，省得彼此都心累。临时急用的小钱除外。
加班文化
作者:小舍 日期:2011-12-21
微博上一个名叫方言的23岁女孩因急性胃溃疡导致失血性休克而猝互，死前两天，她还忍痛在加班。
说起来，今年以来，我们在微博上见证了各种死亡，其中年轻人过劳死占据了很大一部分，往往是昨天还在微博上发帖抱怨加班累、身体疲，今天却突然猝死。微博，让我们近距离地见识了社会残酷的一面。
当然，很多所谓的精英人士会指责这条新闻的导向有点断章取义，毕竟身体是自已的，是你自己没有注重保养好自己的身体，怎么能完全怪加班呢？
我觉得这种自己应保养好自己身体的说法未免也太理想化了。就拿保护好胃的事来讲，影响胃健康有几个因素：1、因为加班文化而使三餐不规律；2、因为应酬文化和酒文化而使进食不平衡；3、因为生活习惯，而使胃不健康。这三者中，前两点与工作有直接关系，第三点也有间接关系。就拿我们办公室的亲身感受来讲，有限的几个人，经常都是集体加班一个人干N个人的活写N个材料，忙得晚上睡在办公室，现在冬天来了没时间出去添置衣服，头发长了没时间去理发，身体不舒服没时间去看病，三餐不规律、经常应酬并被逼喝酒是常事，喜欢在家做饭的人愣是在家里开不了伙。难道我们不想让自己活得更健康一点吗？
但让你加班你敢不加？让你一个人做三个人的活，以致无时间吃饭睡觉，你敢不做？让你超负荷的加班，或不给你加班费，你敢投诉打官司？
道理其实大家都懂，但现实如此地逼人。谁不想有病看医、有空陪家人、有精力搞锻炼、准时吃饭睡觉啊？现在的生活压力却是如此的大！
由于我们从小就被灌输要讲奉献的精神，所以加班文化是渗入了我们骨子里的，上到领导，下到职工，哪怕肚子里对此腹诽不已，但表面上提到无偿加班，必是倍感光荣，一脸积极。没办法，从小就看《焦裕禄》这样的电影，得了病必须要隐瞒、必须要带病工作、必须要倒在工作岗位上、倒了后不但不要体恤金和加班费而且还要捐出所有身家当党费，这是主旋律剧情，谁敢不按这个演？
再加上中国人多，竞争激烈，工作难找，无论是机关还是企业，又喜欢秉承精兵简政的理念，以最少的人做最多的事，往往对机构和人员编制进行最大的压缩。你不加班，成，等着排队加班的人多的是。于是，有些所谓的现代化企业精英管理人士还恬不知耻地说：“没有加班文化的团队是烂到骨子里的团队，创业公司如果如此更是必死无疑。下班就走是因为领导任务分配恰好严丝合缝到八小时可完成？还是大家认为事情可以慢慢做不用急？不论是哪种情况，都会把团队带到越来越慢、越来越公事公办、推卸责任的状态，最终必然战斗力全无。”摆明了说：加班才算正常的上班，“五加二、白加黑”的加班文化才算真正的王道。
我所奇怪的是，你们这些口口声声宣扬加班文化的所谓现代化企业，是不是正常的八小时以内的工作效率已经做到了最大化，以致最大化后仍完成不了任务，不得不加班，那么是不是应该科学合理地增加人手而不是常期超负荷加班？加班的原因，与工作效率不佳、工作流程不顺、机构人员设置不当、领导能力不力、领导风格变态中哪一项最相关还是都相关？所谓的加班文化与贵企业的用人策略、付薪哲学、绩效精神又有几毛钱关系？
你自己的管理能力问题，别赖员工加班好不好！
说起来，今年以来，我们在微博上见证了各种死亡，其中年轻人过劳死占据了很大一部分，往往是昨天还在微博上发帖抱怨加班累、身体疲，今天却突然猝死。微博，让我们近距离地见识了社会残酷的一面。
当然，很多所谓的精英人士会指责这条新闻的导向有点断章取义，毕竟身体是自已的，是你自己没有注重保养好自己的身体，怎么能完全怪加班呢？
我觉得这种自己应保养好自己身体的说法未免也太理想化了。就拿保护好胃的事来讲，影响胃健康有几个因素：1、因为加班文化而使三餐不规律；2、因为应酬文化和酒文化而使进食不平衡；3、因为生活习惯，而使胃不健康。这三者中，前两点与工作有直接关系，第三点也有间接关系。就拿我们办公室的亲身感受来讲，有限的几个人，经常都是集体加班一个人干N个人的活写N个材料，忙得晚上睡在办公室，现在冬天来了没时间出去添置衣服，头发长了没时间去理发，身体不舒服没时间去看病，三餐不规律、经常应酬并被逼喝酒是常事，喜欢在家做饭的人愣是在家里开不了伙。难道我们不想让自己活得更健康一点吗？
但让你加班你敢不加？让你一个人做三个人的活，以致无时间吃饭睡觉，你敢不做？让你超负荷的加班，或不给你加班费，你敢投诉打官司？
道理其实大家都懂，但现实如此地逼人。谁不想有病看医、有空陪家人、有精力搞锻炼、准时吃饭睡觉啊？现在的生活压力却是如此的大！
由于我们从小就被灌输要讲奉献的精神，所以加班文化是渗入了我们骨子里的，上到领导，下到职工，哪怕肚子里对此腹诽不已，但表面上提到无偿加班，必是倍感光荣，一脸积极。没办法，从小就看《焦裕禄》这样的电影，得了病必须要隐瞒、必须要带病工作、必须要倒在工作岗位上、倒了后不但不要体恤金和加班费而且还要捐出所有身家当党费，这是主旋律剧情，谁敢不按这个演？
再加上中国人多，竞争激烈，工作难找，无论是机关还是企业，又喜欢秉承精兵简政的理念，以最少的人做最多的事，往往对机构和人员编制进行最大的压缩。你不加班，成，等着排队加班的人多的是。于是，有些所谓的现代化企业精英管理人士还恬不知耻地说：“没有加班文化的团队是烂到骨子里的团队，创业公司如果如此更是必死无疑。下班就走是因为领导任务分配恰好严丝合缝到八小时可完成？还是大家认为事情可以慢慢做不用急？不论是哪种情况，都会把团队带到越来越慢、越来越公事公办、推卸责任的状态，最终必然战斗力全无。”摆明了说：加班才算正常的上班，“五加二、白加黑”的加班文化才算真正的王道。
我所奇怪的是，你们这些口口声声宣扬加班文化的所谓现代化企业，是不是正常的八小时以内的工作效率已经做到了最大化，以致最大化后仍完成不了任务，不得不加班，那么是不是应该科学合理地增加人手而不是常期超负荷加班？加班的原因，与工作效率不佳、工作流程不顺、机构人员设置不当、领导能力不力、领导风格变态中哪一项最相关还是都相关？所谓的加班文化与贵企业的用人策略、付薪哲学、绩效精神又有几毛钱关系？
你自己的管理能力问题，别赖员工加班好不好！
